从今年9月1日起，新加坡的雇佣通行证（Employment Pass，EP）的申请门槛将进一步提高。申请人将需要通过互补专才评估框架（COMPASS）的考核，并至少获得40分才能获得EP。对于EP的续签申请人，新标准将从明年9月1日起适用。

COMPASS是一个评估框架，用于评估申请人在关键领域的技能、经验和贡献度。通过考核，申请人将根据其在不同领域的表现获得相应的分数。为了成功获得EP，申请人需要达到至少40分。

这一变化表明新加坡对EP申请人的要求更加严格，更加注重申请人在专业领域的技能和贡献。

 

据新加坡人力部透露，新加坡人力部将根据以下四个维度对申请人进行打分：C1申请人薪金、C2申请人学历、C3企业员工多元化程度以及C4企业雇佣本地员工比例。根据申请人和雇主的资质，每个维度可获20分、10分或0分，我们来看一看四项基本维度的打分规则吧。

1、C1薪金：将申请人的固定月薪与本地同龄白领工资相比，根据其所在的百分位数赋分。

2、C2学历：获得人力部认定的“顶级学府”本科及以上学位，获20分。普通院校的本科及以上学位，得10分。本科以下学历则得0分。人力部认定的“顶级学府”名单如下：

 

3、C3员工多元化程度：此维度会根据申请人国籍在公司白领中的占比赋分。

4、C4本地员工雇佣：此维度将会评估公司中本地白领（新加坡公民和永久居民）的占比。

此外，打分标准中还有两个额外加分项。如果公司符合特定的创新或国际化评估标准，也可为申请人获得10分的经济优先战略加分。如果申请人的职位在新加坡政府的紧缺职业清单(SOL)中，可获得20分的技能加分（参见下图）。

 

综上，正如新加坡财政部所说的一样，新加坡EP的持有者应该是能为新加坡经济做出贡献、提高行业技能，活跃本地劳动市场的高级专业管理人员。因此，实施新政后新加坡EP的申请难度可以说提升了不少。而对广大有意通过新加坡创业EP项目实现全家移民的申请人来说，如果在打分制的框架下没有达到40分，就无法提交EP申请。

目前不看行业、不看学历、不看国内公司规模、不看自雇薪资、不看雇佣本地员工！时不我待，错过最后的窗口期，您就要花更多的时间精力和资金成本，才能获得新加坡三代移民身份。