美国总统特朗普签署行政令，宣布修订2020年4月22日签署的第10014号行政令，以保护国内劳动力利益。

根据新行政令，美国政府将延长“暂停60天绿卡申请”至2020年12月31日。另外还将在此基础之上进一步暂停H1B、H2B、L类、J类等非移民性质的工作签证，有效期至2020年12月31日。其中新增非移民类申请入境禁令将于美东时间2020年6月24日上午12:01生效。

据估计，由于这个禁令，全球约有50多万外国人将无法进入美国。

现在好消息来了！

美国当地时间8月12日，国务院发布针对10014&10052号限制入境总统令的新的具体指导意见，允许符合条件的各类工作签证持有者（H1-B, L1等）入境。

除此之外，也可第一次用某签证进入美国。下面我们看看要满足什么条件的人，才能获得H1B和L1签证：

H-1B

以下5个条件满足2个条件可以签发H1b签证：

如果LCA（H-1B的前置劳工证申请）在2020年7月或之后获得批准，或者LCA在2020年7月之前获得批准，则领事官员必须能够从签证申请中确定雇员在美国雇主中的持续需求。但是，如果申请人当前正在执行或能够在美国境外远程执行准雇主的职位的基本职能，则无法满足此条件。

当雇主业务涉及关键的基础设施时，在公司内部担任高级职位、或独特而重要的工作职责、或具有重大和独特贡献的专业资格。关键的基础设施部门是化学、通信、水坝、国防工业基地、应急服务、能源、金融服务、粮食和农业、政府设施、医疗保健和公共卫生、信息技术、核反应堆、运输和供水系统。

支付给H-1B申请人的工资率比现行工资率高出至少15％（请参阅LCA F部分，问题10和11）。

H-1B申请人的教育，培训和/或经验证明，在应聘者所从事的专业领域中，他们具有非凡的专业知识。例如，具有博士学位或专业学位或多年相关工作经验的H-1B申请人可能在相关职业中拥有如此高级的专业知识，以使他或她更有可能为请愿书执行至关重要的工作雇主。

拒绝发放签证将给美国雇主造成财务困难。以下示例将根据签证申请中的信息进行评估，这些示例说明了如果签证被拒绝，对雇主可能造成的经济困难：雇主无力履行财务或合同义务；雇主无力继续其业务；或延迟或其他阻碍雇主恢复其COVID-19之前的运营水平的能力。

例如，如果您的LCA于2020年8月被批准用于无法远程执行的职位，并且您的H-1B所申请的职位的薪水至少比现行工资高15％，则您将满足以下两个条件：符合获得H-1B签证的条件。

另一个例子可能是H-1B工人的独特经历表明他（她）将对雇主执行至关重要的工作，而且如果没有您，雇主将无法履行合同义务，您将满足两个条件并有资格获得H-1B签证。

L-1A

当至少满足以下两个条件时，L-1A签证也可以签发：

1.将担任高级主管或经理

2.在海外公司工作了多年，这表明该组织具有丰富的知识和专长，只有经过大量培训后，该新员工才能在公司内部复制，这会导致雇主财务困难

3.将满足公司满足关键基础设施需求的关键业务需求

寻求满足在美国设立新办事处的L-1A申请人可能不会属于此类，除非满足三个标准中的两个，并且新办事处将直接或间接雇用五名或更多美国工人。

L-1B

当满足以下所有三个条件时，可以颁发L-1B签证：

1.申请人的拟议工作职责和专业知识表明，该个人将为请愿公司做出重大而独特的贡献

2.申请人的专业知识与关键的基础设施需求特别相关

3.申请人已经在海外公司工作了多年，这表明该组织具有丰富的知识和专长，只有经过大量培训后，公司内的新员工才能复制，这会导致雇主经济困难

最后，受到上述条件约束但认为自己有资格申请特例的申请人，应遵循美国大使馆或领事馆网站上的指示，说明要求紧急任命的必要性，并应提供具体原因以说明其为何可能有例外。

申请人必须首先被批准为紧急任命请求，然后在签证面试时就签证资格做出最终决定。

请注意，由于COVID-19大流行，美国大使馆和领事馆可能仅能提供有限的签证服务，在这种情况下，除非拟议的旅行被视为紧急旅行或关键任务旅行，否则大使馆和领事馆可能无法满足您的要求。