加拿大名列世界上一些提供最公平和正义的国家之列。这个国家的人权是相当充裕和慷慨的。加拿大甚至赋予其临时外国工人权利，就像其公民和永久居民享有的权利一样。

加拿大临时外国工人到底有哪些权利呢？我们一起了解一下吧！

临时外国工人的权利有哪些？

在加拿大的临时外国工人(TFW) 享有并行使与加拿大公民或加拿大永久居民相同的权利和保护。这些临时工绝对可以通过两条主要途径进入该国。

首先是临时外国工人计划，其次是国际流动计划。在这两个计划下，TFW 无疑享有相同的权利和保护。

事实上，政府制定了这些权利，这意味着雇主必须遵守这些权利。而且，如果加拿大雇主不遵守这些权利，那么他们很可能面临法律后果。

请记住，这些权利确实是由加拿大移民、难民和公民部制定的。让我们来看看其中的一些权利。

（1）毫无疑问，雇主应该告知外国工人他们的权利。

（2）在第一天或您继续工作之前，雇主应该给您一份雇佣协议。

（3）根据劳动合同支付报酬。

（4）用人单位应遵循所在省份或地区的招聘标准。

（5）此外，培训工人如何安全地完成工作、财产和财产。

（6）此外，雇主不得强迫任何工人从事任何不安全的工作。

（7）更重要的是，如果工人受伤或生病，雇主不能强迫他们工作。

（8）加拿大雇主不能拿走工人的护照。

（9）如果员工报告了虐待、工作不安全、住宿不当或在检查期间与政府雇员合作，雇主不能惩罚该员工。

（10）雇主无权更改工人的移民身份或将他们驱逐出加拿大。

 

如果雇主不遵守规定怎么办？

如果雇主不遵守 IMP 或 TFWP 制定的规则，雇主自然会面临法律后果。此外，如果雇主有罪，那么他们将面临以下后果：

（1）首先，他们会收到来自 IRCC 的警告。

（2）每次违规将受到最高10万加元的处罚，每年最高为100万加元。

（3）暂停或撤销以前签发的劳动力市场影响评估（LMIA）。LMIA是加拿大政府的内部评估，以确定雇用外国工人将对加拿大劳动力市场产生什么影响。在加拿大雇用外国工人之前需要进行评估。

（4）在IRCC网站上公布其公司名称和地址，详细说明违规情况和后果。

（5）被取消雇用外国工人资格，不能重新加入TFWP或IMP。

此外，为了确保为了确保全国各地的雇主能够及时通过外国工人计划（TFWP）雇佣员工，加拿大政府将通过“增加人力资源、鼓励雇主在线递交申请以减少处理时间等”一系列措施来提高加快LMIA的申请速度。

本次针对加拿大临时外籍工人计划的新政策，绝对称得上是重大利好，这也表明了加拿大政府吸引劳动力大力引进移民的决心。